Cabinet d'executive searchIndustrie & Énergie
Chasse de têtes confidentielle pour postes C-level, DG et directeurs industrie & énergie
Executive search : définition
L'executive search — ou chasse de têtes — est une méthode de recrutement confidentielle destinée aux dirigeants et cadres stratégiques : DG, PDG, membres de CODIR, directeurs industriels et techniques.
Contrairement au recrutement classique qui s'appuie sur des annonces publiques et des candidatures entrantes, un cabinet d'executive search cartographie le marché puis approche directement des candidats qualifiés actuellement en poste — les profils qui ne répondent jamais à une offre. La mission aboutit à une shortlist courte de 3 à 5 candidats évalués en profondeur, plutôt qu'à un volume de CV.
Recruter un dirigeant, c'est différent
Une cartographie ciblée, une approche directe et une évaluation adaptée aux enjeux du poste.
Confidentialité maîtrisée
Un cadre de communication défini dès le mandat pour protéger l'entreprise, le poste et les personnes approchées.
Cartographie du marché
Les entreprises et profils cibles sont identifiés avant l'approche, au-delà des candidats déjà visibles sur les jobboards.
Évaluation contextualisée
Parcours, résultats, leadership et compréhension de l'environnement industriel sont évalués au regard d'une scorecard partagée.
Postes executive search
C-Suite, direction générale, responsables stratégiques
Directeur Général / PDG
Stratégie, leadership, résultats. Industrie ou énergie.
Directeur Industriel
Transformation usine, stratégie opérationnelle, DI multisites
Chief Operating Officer (COO)
Opérations globales, optimisation, efficacité
VP / Directeur Technique
Innovation, R&D, transformation digitale, industrie 4.0
Directeur Exploitation (Énergie)
Gestion assets, stratégie production, transition énergétique
Directeur Transformation
Décarbonation, efficacité énergétique, transition digitale
Quand faire appel à un cabinet d'executive search ?
Recruter un dirigeant ou un membre de CODIR
DG, PDG, directeur de BU, COO : un niveau stratégique où la confidentialité et l'évaluation en profondeur sont non négociables.
Cibler un profil rare ou pénurique
Directeur industriel lean, Energy Manager, expert hydrogène : un marché où les meilleurs profils sont en poste et n'ont pas de CV en circulation.
Mener une recherche confidentielle
Remplacement en cours, réorganisation sensible, approche de profils chez des concurrents : la discrétion conditionne la réussite de la mission.
Sécuriser un recrutement à fort enjeu
Quand le poste engage directement la performance ou la transformation de l'entreprise, le coût d'une erreur — 150 à 300 k€ — justifie une méthode exhaustive.
Missions documentées
Des preuves dans les environnements complexes
Les cas ci-dessous montrent le type de contexte traité : sites énergétiques, industrie de pointe et fonctions engageant directement la performance ou la sûreté.
Notre processus
De la scorecard au suivi d'intégration
Scorecard Scientifique
- Audit missions
- Compétences critiques
- Profil idéal
Sourcing Ciblé
- Réseau expert
- Tests scientifiques
- Shortlist 3-5 profils
Accompagnement Intégration
- J7: Bilan équipe
- J30: Coaching
- J90: Stabilisation
Honoraires d'un executive search
Les honoraires d'un cabinet d'executive search se situent généralement entre 25 et 35% du package annuel du candidat recruté (fixe + variable), contre 15 à 20% pour un cabinet classique. Pour un directeur industriel à 140 k€, comptez 35 à 49 k€ ; pour un DG à 200 k€, 50 à 70 k€.
Cet écart rémunère ce que le recrutement sur annonce ne peut pas produire : l'accès aux profils passifs via la cartographie et l'approche directe, une évaluation approfondie avec prises de références, une garantie de remplacement et un accompagnement d'intégration de 90 jours — quand le coût d'un mauvais recrutement de dirigeant atteint 150 à 300 k€.
FAQ — Executive Search
Qu'est-ce que l'executive search ?
Comment fonctionne un cabinet d'executive search ?
Combien coûte un executive search ?
Quel délai prévoir ?
Quelle différence avec un recrutement classique ?
Volta Executive recrute-t-il hors de Paris ?
En recherche de votre prochain dirigeant ?
Confidentialité totale • Réseau fermé • Évaluation approfondie