Tout savoir surle recrutement exécutif
Tarifs & Honoraires
Combien coûte un cabinet de recrutement industrie ?
20-23% du salaire annuel brut + frais de lancement 2-3K€. Pour un profil à 70K€ : 14-16K€ + frais. Volta Executive : 23% (1 poste), 21% (2-5 postes), 20% (5+ postes).
Quels sont les frais de lancement ?
3K€ HT pour métiers en tension (maintenance, automatisme, énergie). 2K€ HT pour métiers accessibles (fonctions support, commercial). Couvre sourcing, assessment, multidiffusion 25 plateformes.
Pourquoi un cabinet coûte moins cher que faire soi-même ?
DIY = 60-80K€ (temps dirigeant 30K€, outils 2K€, tests 5-10K€, turnover). Cabinet expert = 25K€ fixe + résultat garanti. ROI positif dès 1er recrutement réussi.
Y a-t-il des frais cachés ?
Non. Pricing transparent : honoraires % + frais lancement. Pas de frais cachés (pas de frais déplacement, reporting, ou coordination). Garantie remplacement 3 mois, extensible à 6 mois, incluse.
Délais & Process
Quel délai pour recruter un directeur industriel ?
6-10 semaines avec cabinet expert. Cadrage 1 semaine, sourcing 2-3 semaines, sélection 2 semaines, négociation 1-2 semaines. DIY : 4-9 mois (vivier limité).
Quel délai pour un responsable maintenance ?
3-8 semaines avec cabinet expert. Métier en tension. DIY : 4-6 mois. Volta Executive : shortlist 3-5 profils en 10 jours, signature à 3-4 semaines.
Comment se déroule le process ?
3 phases : J1-J3 Scorecard (audit missions, profil idéal), J4-J10 Sourcing (réseau expert, tests, shortlist 3-5), J30-J90 Accompagnement (coaching candidat + manager).
Combien de CV recevrez-vous ?
3-5 profils shortlist rigoureuse (pas 50-100 CVs non qualifiés). Go/no-go strict : tests scientifiques, fit culturel validé, références vérifiées. Qualité > quantité.
Expertise & Métiers
Quels métiers industriels recrutez-vous ?
Techniciens (maintenance, automatisme, électrotechnique), Ingénieurs (process, énergie, automatisme), Managers (responsable production, maintenance, exploitation), Directeurs (industriel, technique, site).
Quels sont les métiers les plus difficiles à recruter ?
Top 5 : Technicien maintenance (+45% salaire), Ingénieur automatisme (+60%), Responsable maintenance (-30% vivier), Chef projet ENR (+50%), Directeur industriel (-30% candidats).
Recrutez-vous dans l'énergie ?
Oui. Énergies renouvelables (photovoltaïque, éolien), transition énergétique, décarbonation, valorisation énergétique, hydrogène, efficacité énergétique. Energy managers, chefs de projet ENR, directeurs énergie.
Avez-vous une expertise technique réelle ?
Oui. Équipe d'anciens directeurs industriels (Safran, EDF). Pas de commerciaux RH. 10 ans expérience terrain industrie/énergie. Comprenons enjeux techniques, 3x8, contraintes sécurité.
Executive Search
C'est quoi l'executive search ?
Recrutement par approche directe (chasse) de cadres dirigeants (DG, VP, C-level). Différence : confidentialité absolue, profils passifs, évaluation approfondie, accompagnement long terme.
Quelle différence entre executive search et recrutement classique ?
Executive search : pas d'annonce, sourcing réseau fermé, confidentialité totale, évaluation leadership approfondie, accompagnement 100j. Recrutement classique : annonces publiques, CVs actifs, process standard.
Quels postes en executive search ?
Directeur Général, Directeur Industriel, COO, VP Technique, Directeur Exploitation Énergie, Directeur Transformation. C-Suite, direction générale, responsables stratégiques industrie/énergie.
Délai pour recruter un DG ?
8-12 semaines : cadrage stratégique (2 sem), sourcing confidentiel (3-4 sem), évaluation exécutive (2-3 sem), négociation (1-2 sem). Plus discrétion requise, plus long.
Accompagnement & Garanties
Pourquoi un accompagnement 90 jours ?
70% échecs = intégration ratée (pas compétences). Suivi 90j = 96% réussite vs 60% sans suivi. J7 bilan équipe, J30 coaching attentes, J60 ajustements, J90 stabilisation.
Quelle garantie de remplacement ?
3 mois, extensible à 6 mois : si candidat part ou performance insatisfaisante, recherche relancée sans honoraires. + accompagnement intégration 90j + coaching candidat/manager pour maximiser réussite.
Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?
Garantie remplacement 3 mois, extensible à 6 mois. Nouvelle recherche lancée sans honoraires additionnels. Analyse causes échec pour ajuster profil. Accompagnement renforcé sur nouveau candidat.
Quel taux de réussite avez-vous ?
96% avec suivi intégration 90 jours. Vs 60-70% cabinets traditionnels sans accompagnement. Méthodologie : scorecard scientifique, shortlist rigoureuse, coaching post-intégration.
Géographie & Régions
Dans quelles régions intervenez-vous ?
France entière. Forte présence Île-de-France (Paris), Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon), Occitanie (Toulouse), Nouvelle-Aquitaine (Bordeaux), Pays de la Loire (Nantes), Hauts-de-France (Lille).
Cabinet recrutement Paris vs province : quelle différence ?
Paris : +25% honoraires moyens. Province : -15-20% tarifs, connaissance bassins locaux, réseau PME/ETI. Volta Executive : tarifs uniques France entière, intervention depuis Paris.
Recrutez-vous en mobilité géographique ?
Oui mais complexe. Segment 5-15 ans = faible mobilité (famille, maison). Solutions : package relocation, télétravail partiel, accompagnement conjoint. Transparence totale dès départ.
Coûts & ROI
Combien coûte un mauvais recrutement ?
150-300K€ pour un cadre industriel : salaires versés (6-12 mois), recrutement remplacement (20-30K€), perte productivité (30-50K€), impact projets (50-100K€). 1-3x salaire annuel.
Combien coûte un poste vacant ?
25-50K€/mois : poste vide (20-23K€), temps dirigeant (6-8K€), retards opérationnels (8-15K€), solutions pansement (10-12K€). Sur 6 mois = 150-300K€ perdus.
Quel ROI pour un cabinet vs DIY ?
DIY : 60-80K€ coûts cachés + 4-6 mois délai + 60% réussite. Cabinet expert : 25K€ + 3-8 semaines + 96% réussite. ROI positif dès 1er recrutement = 35-55K€ économisés.