Transparenceabsolue.
Zéro fausses promesses, zéro frais cachés.
Des offres claires et adaptées au volume de vos recrutements critiques.
Risque réel
300k€
Mauvais recrutement
Chaque mois
20k€
Poste non pourvu
Nos honoraires réduisent un risque bien plus élevé
Comment évaluer la complexité ?
Trois critères objectifs permettent de mesurer la difficulté réelle d'un recrutement
Métier en tension
Rareté nationale des profils, marché pénurique
Techniciens maintenance & automatisme
Ingénieurs process & QHSE
Chefs de projet énergie
~50 métiers identifiés en tension
Focus expérience
Le segment le plus pénurique du marché
Opérationnels et autonomes
Ni juniors, ni fin de carrière
80% de nos missions
5-15 ans d'expérience
Localité contrainte
Zone géographique limitée, mobilité faible
Vivier local restreint
Faible mobilité géographique
Chasse directe régionale
Sourcing territorial complexe
Les métiers en tension
Industrie • Énergie • Transition écologique
Technicien Maintenance Industrielle
Technicien Électrotechnique
Technicien Automatisme
Chef de Quart / Superviseur
Soudeur / Chaudronnier
Technicien Électricité Industrielle
Technicien Photovoltaïque / Solaire
Technicien Éolien
Chef de Projet Énergie / ENR
Chef de Projet Hydrogène
Chef de Chantier
Conducteur de Travaux
Ingénieur Automatisme
Ingénieur Électronique Embarquée
Ingénieur Énergie / Efficacité Énergétique
Ingénieur Méthodes / Process
Ingénieur QHSE
Responsable Maintenance
Responsable d'Exploitation
Directeur Technique
Focus 5-15 ans d'expérience
Le segment critique pour les dirigeants
Juniors
Accessibles mais immatures
Le segment pénurique
Opérationnels, autonomes, rares
Experts
Fin de carrière, moins mobiles
80% de nos missions concernent ce segment d'expérience
La localisation : campagne vs grande ville
La géographie, un critère souvent sous-estimé
Zone métropole
Paris, Lyon, Toulouse
Difficulté : Modéré
Zone régionale
Villes moyennes, bassins industriels
Difficulté : Élevé
Zone isolée
Sites industriels éloignés
Difficulté : Critique
Plus la zone est contrainte, plus le sourcing est complexe
Nos offres et services
Découvrez comment nos honoraires s'adaptent au volume de vos recrutements
Les frais de lancement : 3 000€ HT
Ces frais d'activation représentent bien plus qu'une simple mise en place. C'est un test mutuel.
Pour vous :
- ✓ Testez notre fiabilité et réactivité
- ✓ Évaluez notre culture et approche
- ✓ Vérifiez l'absence de discrimination candidats
- ✓ Validez la qualité du sourcing
Pour nous :
- ✓ Testons votre capacité à recruter rapidement
- ✓ Évaluons votre culture interne
- ✓ Validons votre processus décisionnel
- ✓ Construisons une vraie relation
Offre essentielle
1 recherche
du package annuel*
Première mission
0€
3 000€ HT
Offert
Test mutuel
- Multidiffusion 25 plateformes premium
- Recherche et chasse directe
- Cadrage stratégique du poste
- Assessment candidats (17 pages)
- Pilotage complet de la mission
- Garantie de remplacement
Offre confiance
jusqu'à 5 recherches
du package annuel*
Première mission
0€
3 000€ HT
Offert
Test mutuel
- Tous les éléments précédents avec :
- Cadrage précis de chaque poste
- Assessment approfondi
- Coordination centralisée
- Réseau Headlinker + Jarvi activé
Offre premium
+ de 5 recherches
du package annuel*
Première mission
0€
3 000€ HT
Offert
Test mutuel
- Tous les éléments précédents avec :
- Équipe projet dédiée sous 48h
- 1 interlocuteur unique
- 4 à 5 consultants partenaires mobilisés
- Priorisation de la mission
- Force de frappe collective
Pourquoi les frais de lancement sont offerts pour la première mission ?
Parce que c'est un test mutuel. La première mission ne coûte aucun frais d'activation.
Vous testez :
- ✓ Notre fiabilité et réactivité
- ✓ Notre culture de travail
- ✓ L'absence de discrimination candidat
- ✓ La qualité du sourcing
On teste :
- ✓ Votre capacité à décider vite
- ✓ Votre culture interne
- ✓ Votre processus décisionnel
- ✓ La qualité du match long terme
Résultat : si ça marche bien, on construit une vraie relation de confiance. Plus de missions = prix dégressif et partenariat gagnant-gagnant.
Un mot du fondateur
Florian BEURTEY
Je suis ingénieur de formation (Mines × AgroParisTech) et j'ai travaillé 10 ans dans l'industrie (Safran × EDF).
Après avoir dirigé des équipes techniques et piloté des transformations industrielles, j'ai basculé dans le recrutement exécutif. Mais rapidement, j'ai constaté les limites du modèle classique : commerciaux sans expertise terrain, guerre entre cabinets, abandon post-signature.
C'est pour ça que j'ai créé Volta Executive : un modèle où expertise terrain, coopération et accompagnement long terme priment sur le transactionnel.
"Le recrutement fait venir. Le management fait rester."