Nous sommes beaucoup plus qu'un cabinet de recrutement.
Nous sommes incompatibles avec le modèle transactionnel
Les 3 problèmesdes cabinets aujourd'hui
Des commerciaux, pas des experts
95% des consultants en cabinets sont des commerciaux qui n'ont jamais mis un pied dans une usine ou exercé le métier qu'ils recrutent.
Recrutements fragiles, approximatifs, mal évalués
Du transactionnel, pas d'accompagnement
Une fois la promesse signée : silence radio. Aucun suivi à 1, 3 ou 6 mois alors que tout se joue là.
Le transactionnel ne s'occupe pas de la fidélisation
La compétition, pas la coopération
4-5 cabinets en concurrence, messages incohérents, image employeur dégradée, consultants en guerre interne.
La compétition tue la qualité et empêche le vrai accompagnement
L'alternative :Ingénieurs. Coopération. Résultats.
Nous avons construit Volta Executive en opposition frontale au modèle dominant
Coopération, pas compétition
Une équipe projet dédiée
1 seul interlocuteur, une équipe projet coordonnée de 5 consultants spécialisés, mobilisable en 48h.
Expertise réelle industrie & énergie
Ingénieur Mines × AgroParisTech
10 ans dans l'industrie (EDF, Safran). On parle votre langage.
Accompagnement avant, pendant, après
Là où tout se joue
Suivi structuré à 1 semaine, 1 mois, 3 mois, 6 mois. Coaching candidat et manager.
Comparaison des approches
| Problème | Traditionnelle | Volta |
|---|---|---|
| Expertise | Commerciaux | Experts ingénieurs |
| Relation | Transactionnel | Accompagnement complet |
| Culture | Compétition | Coopération |
Notre singularité, en une phrase
Volta Executive, ce n'est pas un cabinet de recrutement.
C'est une équipe projet, experte industrie & énergie, qui sécurise vos recrutements ET votre fidélisation.
Prêt à changer d'approche ?
Découvrez comment nous pouvons sécuriser vos recrutements critiques