Process Recrutement Executive
Recruter efficacement en 3 semaines
Méthodologie Volta Executive : cadrage stratégique, shortlist qualifiée, closing sécurisé, puis accompagnement 90 jours. Taux réussite : 96%.
Vue d'ensemble du process (3 semaines)
| Phase | Délai | Objectif Principal |
|---|---|---|
| Semaine 1 | Cadrage stratégique | Alignement Business Unit / Profil, création Scorecard décisionnelle |
| Semaine 2 | Marché & Shortlist | Cartographie talents, construction Shortlists par scénarios réalistes |
| Semaine 3 | Décision & Closing | Validation scénario, décision finale, sécurisation offre |
| Post-Signature | 90 jours | Accompagnement intégration, réduction risque managérial |
Semaine 1 — Cadrage Stratégique & Scorecard Décisionnelle
On ne recrute pas un poste. On recrute une réponse à des enjeux business critiques et une solution à un problème stratégique.
Les 6 Enjeux Business Structurants (Volta Executive)
Ces six axes définissent notre boussole décisionnelle. Chaque compétence est évaluée au prisme de leur impact.
Sécurité & Conformité
Intégrité équipes/installations, respect normes industrielles et réglementaires
Performance Opérationnelle Terrain
Maîtrise process, optimisation délais, excellence exécution site
Rentabilité Projets/Chantiers
Gestion budgets, optimisation coûts, maximisation marge brute
Continuité d'Exploitation
Résilience, gestion risques/pannes, maintien production sans interruption
Satisfaction Client & Qualité Service
Relation client stratégique, respect SLA, fidélisation
Amélioration Continue & Transformation
Impulsion changement, optimisation méthodes, pilotage évolutions (décarbonation, digitalisation)
Priorisation des Compétences (Scorecard)
Semaine 2 — Cartographie Marché & Shortlists par Scénarios
Nous ne vous présentons pas une liste de CVs, mais une analyse de marché et des solutions stratégiques pour votre enjeu.
Lecture du Marché Réel
Tensions & Pénuries
Identification goulots étranglement (ex: experts réseau THT rares)
Niveaux Séniorité Disponibles
Analyse volatilité profils selon ancienneté et secteur
Attentes Salariales
Analyse niveaux réels (fixe, variable, avantages) pour sécuriser offre
Risques Non-disponibilité
Analyse préavis, clauses non-concurrence, temps intégration
Shortlists par Scénarios
Le client valide un scénario stratégique, pas un CV isolé. Maîtrise de l'arbitrage risque/potentiel.
| Scénario | Forces | Risques | Impact Business |
|---|---|---|---|
| Sécurité maximale | Expérience opérationnelle avérée, faible courbe apprentissage | Coût salarial élevé, potentiel évolution limité | Fiabilisation rapide production et sécurité |
| Potentiel / Évolution | Capacité apprentissage forte, aligné transformation future | Courbe apprentissage 12 mois, besoin management proximité | Accélération transformation, culture Lean moyen terme |
| Expert Technique | Maîtrise inégalée process critique X | Moindre expérience managériale ou commerciale | Amélioration immédiate performance technique outil |
| Hybride | Équilibre technique et gestion projet | Moins de profondeur domaine clé | Solution pragmatique polyvalente PME |
Semaine 3 — Décision & Closing
Aide à la Décision Finale
Analyse comparative factuelle des candidats shortlistés au regard de la scorecard initiale, facilitant le choix final du dirigeant.
Sécurisation de l'Offre
Assistance négociation finale et formulation offre valorisante alignée marché réel, minimisant risque refus candidat.
🎯 Objectif : Closing rapide et sécurisé, signature avant fin semaine 3.
Post-Signature — Sécurisation Intégration (90 jours)
La première cause de turnover profil stratégique est managériale, non technique. Sécuriser l'intégration = sécuriser votre investissement.
Suivi Structuré
Double Accompagnement
Intervention comme tiers de confiance entre recruté et manager N+1.
- • Manager recruté : Prise fonction, gestion tensions, alignement attentes
- • Manager du manager (N+1) : Posture intégration, lâcher-prise, délégation stratégique
Guide Manager / Managé
Template alignement attentes J30 et J60.
- • Clarification rôles et délégation
- • Prévention tensions changements méthodes
- • Traitement signaux faibles (frustration, isolement)
96%
Taux de réussite intégration à 12 mois
vs 70% taux réussite marché sans accompagnement