6 recrutements pénuriques
électricité & automatisme
Groupe multi-entités · Loudéac, Bretagne · 6 CDI pourvus en 6 mois
Localisation
Loudéac, Bretagne
Durée mission
Jan → Juin 2025
Entités recrutées
6 entités du groupe
Secteur
Électricité industrielle
Le client
Le Groupe ELAURIS : expert électricité industrielle Bretagne
Groupe multi-entités, leader de l'électricité industrielle, de l'automatisme et des énergies renouvelables en Bretagne. Clients : industrie agroalimentaire, traitement de l'eau, méthanisation, logistique, bâtiments tertiaires.
Segi2a
Distribution électrique, TGBT, automatisme
SBAI
Électricité bâtiment tertiaire & industriel
OIE
Ouest Industrie Électricité, installations HT/BT
Geffelec – ESP Industrie
Armoires électriques, machines spéciales
Voltino
Photovoltaïque & bornes IRVE
Breizh Robotique
Automatisation & robotisation
Secteurs clients du groupe
Agroalimentaire
Traitement de l'eau
Méthanisation
Logistique
Bâtiments tertiaires
Industrie
Contexte & enjeux
Un marché en tension absolue
En 2025, le Groupe ELAURIS entre dans une phase de croissance opérationnelle majeure. 6 recrutements stratégiques sont nécessaires simultanément sur des métiers 100% pénuriques en zone Bretagne hors métropoles.
Marché en tension absolue
Automaticiens + électricité industrielle : moins de 30 profils disponibles sur toute la France à l'instant T. La majorité des cabinets généralistes échoue sur ces profils.
Zone géographique contrainte
Loudéac, Bretagne — hors grandes métropoles. Attractivité réduite pour les profils rares qui préfèrent Paris, Lyon, Nantes.
8 recrutements en parallèle
Objectif initial : 8 postes simultanés sur 6 mois, multi-entités du groupe (Segi2a, SBAI, OIE, Geffelec, Voltino, Breizh Robotique).
Délai DIY inacceptable
Recrutement en autonomie : 6 à 12 mois par poste minimum sur ces métiers. Chaque mois de vacance = perte directe sur les contrats en cours.
Pénurie sectorielle documentée
Automaticiens + électricité industrielle : moins de 30 profils disponibles sur toute la France
Délai moyen de recrutement en autonomie : 6 à 12 mois par poste · Impact direct sur la croissance du groupe
Périmètre de la mission
Les 6 CDI pourvus
Profils ultra-pénuriques sur des métiers en tension absolue en France
Automaticien industriel
Pénurique absoluProgrammation automates Schneider/Siemens, SCADA, supervision industrielle, HMI. Profil le plus rare du marché : moins de 30 disponibles en France.
Projeteur électricité
Rare < 30 FranceConception schémas électriques (EPLAN/SEE Electrical), dimensionnement installations HT/BT, études de câblage armoires et coffrets.
Chef de chantier électrique
Management terrainPilotage équipes chantier 5-10 personnes, coordination sous-traitants, suivi avancement, gestion sécurité sur sites industriels actifs.
Technicien BE électricité
PénuriqueBureau d'études, calculs dimensionnement, études techniques TGBT, armoires de distribution et câblage machines spéciales.
Chargé d'affaires électricité
Profil hybrideDéveloppement commercial B2B industrie & tertiaire, chiffrage, gestion de projets de 50K€ à 500K€, pilotage équipes terrain.
Responsable bureau d'études
Management + techniquePilotage équipe BE 4-6 personnes, validation études électriques, interface clients industriels, amélioration process conception.
Ce qui a fait la différence
4 facteurs de réussite
Ce que révèle le témoignage d'Alain Rougier sur les clés d'un recrutement réussi en zone pénurique
Confiance construite dans la durée
Alain Rougier témoigne : la relation avec Florian BEURTEY s'est construite sur la transparence, la qualité des échanges et la réalité du terrain, pas sur des promesses commerciales.
Profils critiques là où les autres échouent
Maintenance, conduite de travaux, chefs de chantier, responsables opérationnels, bureaux d'études. Des métiers que la majorité des cabinets généralistes ne sait pas sourcer.
Accompagnement 360° complet
Avant le recrutement (audit des besoins), pendant le process (shortlists qualifiées), et sur les 90 premiers jours d'intégration de chaque recruté.
Ancrage terrain Bretagne réel
Compréhension des contraintes d'attractivité des territoires, réseaux locaux activés, stratégie de mobilité adaptée aux candidats en région.
Notre approche
Méthode Volta Executive
Cadrage stratégique
Audit des 6 missions simultanées : compétences critiques, environnements techniques, enjeux d'intégration multi-entités du groupe.
Sourcing direct 100% confidentiel
0 annonce publique. Mapping ciblé de l'écosystème électricité industrielle et automatisme France. Approche directe uniquement.
Sélection technique rigoureuse
Tests lecture schémas électriques, programmation automates, armoires électriques. Shortlists de 3-5 profils qualifiés max.
Suivi intégration 90 jours
Accompagnement systématique J7-J30-J60-J90 sur chacun des 6 recrutements. Garantie taux de réussite 100% à 18 mois.
Ils témoignent
La voix du Président
"Je recommande vivement le cabinet VOLTA EXECUTIVE et tout particulièrement Mr Florian BEURTEY avec lesquels j'ai beaucoup travaillé et échangé en 2025. Cela s'est traduit par beaucoup de profils qualifiés proposés et par 6 recrutements effectués avec succès en un temps record. À continuer en 2026 dans les mêmes conditions !"
Alain Rougier
Président du Groupe ELAURIS · ESC Paris · Loudéac, Bretagne
Témoignage vidéo — 3 min 17
Interview exclusive : Alain Rougier revient sur les coulisses du recrutement
Leçon retenue
Sur les métiers pénuriques,
l'approche directe confidentielle est la seule solution.
0 annonce. 100% chasse. 100% résultat.
0 annonce publique
Approche 100% directe
3 à 8 semaines
Par poste (vs 6-12 mois DIY)
100% rétention
À 18 mois suivi 90j
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