3 Directeurs
COMEX
Groupe international · Transition énergétique · CAPEX 200M€
Un groupe industriel international devait remplacer simultanément 3 dirigeants COMEX sans aucune communication publique, sans que le marché ni les équipes ne l'apprennent. Mission de chasse directe classifiée — menée en parallèle sur les 3 postes, sous contrainte calendaire CAPEX stricte.
Transformation sous haute pression
Le Client
Groupe international · Transition énergétique
Contrainte imposée
Confidentialité totale
Chaque poste, une chasse confidentielle
3 missions parallèles · même protocole · zéro bruit de marché
Directeur des Opérations
Profil cible
Ingénieur senior · 20+ ans direction industrielle multi-sites · P&L >100M€ · CAPEX lourds confirmés
Chasse directe — approche
Profil identifié en poste chez un concurrent direct. Non chercheur d'emploi. Approche hors radar. Cartographie exhaustive de l'écosystème concurrentiel avant première prise de contact discrète.
Périmètre & responsabilités
Supervision transversale — 300+ collaborateurs en management indirect sur l'ensemble des sites
Pilotage performance multi-sites : production, maintenance, QHSE, travaux neufs simultanés
Membre permanent COMEX — interface directe PDG et board international
Responsabilité CAPEX >200M€, coordination des projets d'expansion stratégique groupe
Définition et déploiement de la roadmap industrielle groupe à horizon 3-5 ans
Directeur Usine — Site A
Profil cible
Directeur de site confirmé · 15+ ans milieu industriel réglementé · Investissements lourds + exploitation simultanée maîtrisés
Chasse directe — approche
3 profils approchés en parallèle dans l'écosystème concurrent. Assessment terrain sur 2. Entretiens menés hors heures de travail, sans contact employeur actuel. Shortlist → décision : 3 semaines.
Périmètre & responsabilités
Direction site en phase de développement majeur — travaux neufs et exploitation menés de front
Management direct de plusieurs centaines de collaborateurs (production, maintenance, support)
Performance opérationnelle et sécurité dans un environnement réglementé et audité
Relations institutionnelles locales et régionales, parties prenantes multiples
Interface quotidienne Directeur des Opérations, participation aux instances COMEX
Directeur Usine — Site B
Profil cible
Directeur opérationnel aguerri · Track-record sur transformation de sites à forte intensité capitalistique · P&L maîtrisé
Chasse directe — approche
Cartographie de 12 profils dans l'écosystème sectoriel. Approches discrètes sur 4. Entretiens confidentiels sur 2. Double assessment indépendant. Préavis long anticipé dès l'ouverture de la mission.
Périmètre & responsabilités
Exploitation continue à forte intensité capitalistique — 0 tolérance arrêt de production
Phase d'investissement structurante lancée en parallèle de l'exploitation courante
P&L significatif : budget annuel, rentabilité site, reporting mensuel COMEX groupe
Management terrain : culture performance, sécurité, gestion des IRP
Interface COMEX quotidienne — arbitrages stratégiques et budgétaires
Note contractuelle : Le nom du client, son secteur précis et la géographie des sites ne sont pas divulgués (NDA). Les éléments présentés ont été validés par le client pour illustrer notre capacité à opérer sur des missions COMEX de haute sensibilité.
4 défis simultanés
Confidentialité absolue
Remplacement de 3 dirigeants sans aucune communication externe. 0 annonce, 0 réseau interne, 0 cabinet concurrent. NDA renforcé + clause pénalité dès J1.
Profils COMEX ultra-rares
Directeurs avec track-record CAPEX >100M€ en transition industrielle. Vivier quasi inexistant sur le marché visible. Chasse écosystème concurrent uniquement.
Urgence calendrier CAPEX
Dirigeants devaient être en poste avant le démarrage des installations. Chaque semaine de retard représentait un risque financier direct chiffré.
Complexité groupe international
Coordination holding, multi-interlocuteurs, validation board. Préavis longs et non-concurrences à anticiper et négocier individuellement pour chaque profil.
7 étapes · chasse invisible
Recruter 3 dirigeants COMEX sans laisser la moindre trace sur le marché.
NDA renforcé
Engagement contractuel blindé + clause pénalité financière avant tout démarrage.
Cartographie concurrentielle
Mapping exhaustif de 30+ profils qualifiés en poste chez les concurrents directs.
Chasse 100% invisible
0 annonce, 0 CVthèque. Approches ultra-personnalisées hors radar employeurs.
Assessment COMEX
Évaluation leadership, CAPEX lourd, management >100 pers, capacité COMEX.
Back-channel checks
Validation discrète track-record réel via réseau confidentiel, sans alerter.
Gestion préavis
Négociation garden-leave et non-concurrence pour sécuriser le calendrier.
Intégration 90 jours
Coaching prise de fonction COMEX, transition leadership, communication interne.
4 facteurs de réussite
Réseau concurrent direct
Seule méthode viable : chasser dans l'écosystème concurrent à l'insu des employeurs. Réseau exclusif que nul cabinet généraliste ne possède.
Réactivité CAPEX militaire
10 semaines en moyenne malgré la triple complexité. Chaque jour compte quand 200M€ d'installations attendent leurs dirigeants.
Ghost Protocol total
Zéro fuite sur 3 recrutements simultanés. Approches, échanges, négociations — sans un seul bruit de marché de bout en bout.
Accès direct PDG
Un interlocuteur unique Volta, accès PDG direct. Feedback 48h max, décisions rapides sur chaque profil, alignement stratégique continu.
Mission accomplie
Impact business sécurisé
Remplacement COMEX sensible ?
Directeur des Opérations, Directeur Usine, membre COMEX — si la mission est confidentielle et le profil critique, c'est précisément ce que nous faisons. Chasse directe, NDA, zéro bruit de marché.