EXPERIENCIA
Agro × Industria × Energía
EDF × Safran × INRAE
TITULACIÓN
Industria × Agro
Mines × AgroParisTech
ÉXITO
120 misiones analizadas
2023‑2025 · perímetro documentado
INTEGRACIÓN
Integración estructurada
90 primeros días
Éxito
120 misiones analizadas
Nota Google
108 reseñas
Integración
Del día 7 al 90
Las plantas de valorización energética de residuos, las centrales de biomasa, las cogeneraciones con combustible sólido recuperado (CSR), la digestión anaerobia y las redes de calor comparten la misma restricción: un puñado de personas cualificadas en todo el país, casi todas en activo y nunca en un portal de empleo. Las conocemos, hemos colocado a muchas de ellas y sabemos por qué plantas se moverían.
Directores de planta, responsables de explotación, jefes de proceso y de mantenimiento para plantas de valorización energética: hornos de parrilla, calderas, turbinas, tratamiento de humos.
Salas de calderas de biomasa, centrales de cogeneración y unidades de CSR: del jefe de turno al director de planta, incluidos los proyectos pioneros.
Centros de proceso continuo en zonas rurales, turnos 5×8, guardias: perfiles a los que una búsqueda generalista no llega.
Directores de descarbonización, energy managers, responsables ISO 50001 e ingenieros de proceso que hacen un centro industrial más barato de operar y más limpio.
Directores de planta, responsables de producción, mantenimiento, calidad y HSE en aeronáutica, defensa, nuclear, química e industria pesada.
Florian Beurtey se formó en Mines Saint-Étienne y AgroParisTech y trabajó diez años en EDF, Safran e INRAE antes de pasar al executive search. Las entrevistas técnicas son entrevistas de verdad.
La mayoría de las personas que colocamos no estaban buscando. Cartografiamos las plantas, los ecosistemas y los competidores, y abordamos a las personas adecuadas una a una.
Primeros candidatos cualificados en dos o tres semanas, proceso completo en seis a diez. Usted ve el mercado tal como es, por escrito, antes de decidir.
Una búsqueda termina cuando la persona rinde, no cuando firma el contrato. Seguimos implicados durante los primeros noventa días.
Dotación completa de una planta de biomasa que abastece a un centro industrial, del jefe de turno a la dirección, dentro del calendario de construcción.
Una planta pionera, un centro nuevo, un perfil que no existía localmente. Búsqueda directa en toda la cantera nacional y traslado gestionado desde el primer día.
Dos puestos directivos en una planta donde las búsquedas anteriores se habían secado. Cartografía de todos los ecosistemas del país y lectura escrita del mercado para el cliente.
Una sesión de trabajo con el directivo que contrata. Salimos con una scorecard y una visión escrita del mercado: quién existe, dónde, con qué salario.
Cartografiamos plantas y empresas objetivo; abordamos los perfiles directamente por LinkedIn, correo y teléfono. Sin portales, sin esperar.
Dos o tres semanas después recibe una shortlist con evaluación técnica, motivación y expectativas salariales, negro sobre blanco.
Gestionamos la negociación y el preaviso, y acompañamos los primeros noventa días con el candidato y con el manager.
Una parte creciente de nuestros clientes son filiales de grupos internacionales con plantas en Francia, o grupos franceses que se expanden fuera. Trabajamos en francés, inglés y español, informamos a los RR. HH. del grupo y a la planta local con el mismo documento y adaptamos el proceso a su gobernanza. Si necesita un director de planta en Francia y quienes deciden están en Madrid, Barcelona o Ciudad de México, esa es exactamente la situación que gestionamos.
Una llamada de 30 minutos basta para decirle, con honestidad, si el mercado puede ofrecer lo que necesita, en cuánto tiempo y con qué salario.
