Qué reclutamos, y por qué es difícil.
Cada puesto de esta página es uno que ya hemos cubierto. La dificultad nunca es encontrar un CV: es encontrar a las veinte personas del país que pueden dirigir la planta de verdad, y convencer a una de ellas.
Cinco ecosistemas, una sola cantera de talento.
Valorización energética e incineración
Plantas de valorización de residuos urbanos e industriales: conducción de horno y caldera, tratamiento de humos, recuperación de energía, objetivos de disponibilidad y límites de emisión.
Biomasa
Salas de calderas y centrales de biomasa para vapor industrial o redes de calor, incluidos los proyectos pioneros y las plantas en construcción.
CSR y cogeneración
Unidades de cogeneración con combustible sólido recuperado, centrales CHP y utilities industriales. Nuestra referencia: el director de la primera cogeneración CSR de Bretaña.
Digestión anaerobia y biogás
Centros de proceso continuo, a menudo rurales, con turnos 5×8 y guardias. Reclutamos dentro de un radio de desplazamiento realista, no sobre el papel.
Redes de calor
Directores de explotación de redes, responsables de central térmica y jefes de mantenimiento para redes urbanas de calor y frío.
Descarbonización industrial y eficiencia
Directores de descarbonización, energy managers, responsables ISO 50001, ingenieros de proceso y de utilities para industrias intensivas en energía.
Del jefe de turno 3×8 al director de operaciones.
Dirección de planta
- Director de planta / director de centro
- Director de operaciones
- Responsable de producción
- Responsable de mantenimiento
- Responsable HSE / QHSE
Proceso e ingeniería
- Ingeniero de proceso (térmico, combustión)
- Ingeniero / jefe de proyecto
- Ingeniero de métodos y fiabilidad
- Energy manager / responsable ISO 50001
- Director de descarbonización
Explotación
- Jefe de turno (3×8, 5×8)
- Operador senior de sala de control
- Responsable eléctrico y de automatismos
- Responsable de puesta en marcha
Cuatro razones por las que una oferta publicada no funcionará.
Una cantera muy pequeña
Unos cientos de personas en Francia saben dirigir una planta de valorización energética o de biomasa a nivel de mando. La mayoría están en activo y satisfechas.
Proceso continuo y guardias
Disponibilidad 24/7, turnos, incidentes a las tres de la madrugada: el puesto selecciona tanto por temperamento como por competencias.
Centros alejados
Las plantas están en zonas industriales o rurales. El traslado forma parte de cada conversación, y hay que tratarlo pronto y con honestidad.
La disponibilidad es la cuenta de resultados
Una dirección de planta vacante cuesta meses de bajo rendimiento. Una mala contratación cuesta entre dieciocho y veinticuatro meses de salario.
Lo que recibe, por escrito.
- 01Una lectura del mercado antes de empezar: quién existe, dónde, con qué salario y qué movilidad.
- 02Una scorecard acordada con el directivo que contrata, usada en cada entrevista.
- 03Una shortlist en dos o tres semanas, con evaluación técnica, motivación y expectativas salariales.
- 04Gestión de la negociación y del preaviso, y después un seguimiento estructurado de integración durante 90 días.
¿Un puesto en una de estas plantas?
En 30 minutos le diremos si el mercado puede responder y cuánto tardará.