A propos

À propos de Volta

​

Volta Executive est né de la rencontre entre deux amis : Florian et Antoine.

 

Deux amis et profils complémentaires, atypiques, unis par une même exigence et une même vision du recrutement : celle d’un métier qui mérite mieux que des envois de CV à la chaîne.

 

C’est dans un cabinet de recrutement que leur collaboration a commencé. Une expérience marquée par la pression commerciale, la course aux chiffres, et des pratiques souvent déconnectées des besoins réels des entreprises comme des talents.

​

Ils ont vu — et vécu — ce qu’un recrutement sans exigence produit :

​

• Des candidats traités comme des produits.

• Des managers frustrés par des profils mal ciblés.

• Des process standardisés qui manquent leur cible.

• Et un manque total de considération pour les enjeux humains, sociaux et écologiques.

​

Alors ils ont décidé de faire autrement. Volta Executive, c’est un cabinet indépendant, engagé, qui va plus loin que le simple « matching ». Chaque mission est menée avec rigueur, sens et impact, en combinant expertise sectorielle, approche humaine, et analyse stratégique.Pour que chaque recrutement devienne un levier de transformation durable : pour l’entreprise, pour la personne recrutée, et pour le monde que nous voulons construire.

​

Notre mission​

​

Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements stratégiques de cadres, managers et dirigeants, avec une spécialisation forte dans les secteurs de l’industrie et de l’énergie. Nous croyons que ces métiers, en première ligne de la transition écologique et technologique, nécessitent une approche à la fois rigoureuse, humaine et visionnaire.

​

Une approche sur-mesure, exigeante et responsable​

​

Chez Volta Executive, nous avons choisi de conjuguer expertise technique, méthode scientifique et accompagnement humain. Notre force réside dans notre capacité à comprendre les enjeux spécifiques de chaque client, tout en apportant un regard externe, structuré et profondément engagé.

 

Notre valeur repose sur quatre piliers essentiels :

​

1. Science et Études

Nous adoptons une approche "data-centric", fondée sur des études de marché (ADEME, INSEE, APEC), des analyses sectorielles et un dialogue constant avec les grandes écoles d’ingénieurs.

​

2. Inclusivité et diversité

Nous défendons un recrutement éthique, fondé sur l’égalité des chances. Nous formons nos clients aux biais cognitifs et luttons contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

​

3. Expertise industrie & énergie

Nous intervenons sur des recrutements ciblés dans les domaines de la biomasse, de la méthanisation, du nucléaire, de l’hydrogène, des réseaux de chaleur ou encore de l’efficacité énergétique. Nos interlocuteurs sont des ingénieurs, des dirigeants, des experts de l’innovation.

​

4. RH à 360 degrés

Au-delà du recrutement, nous proposons un accompagnement complet : coaching de dirigeants, stratégie de marque employeur, onboarding, formation managériale (DISC, MBTI, communication non violente).

​

Une vision à long terme

​

Notre ambition n’est pas de placer des profils, mais de bâtir des relations durables, de faire grandir les entreprises, et de contribuer à une industrie plus humaine, plus performante, et plus durable.
Parce que nous croyons que chaque recrutement est une décision stratégique, nous avons fait le choix de l’exigence, de la transparence, et de l’engagement.

 

Volta Executive, c’est la rencontre entre la rigueur de l’ingénieur, la finesse du recruteur et la conscience du citoyen.